+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Заявление на гибкий график работы образец

Заявление на гибкий график работы образец

Компания вправе по желанию или с согласия сотрудника установить для него режим гибкого рабочего времени ст. Это означает, что рабочий день сотрудника будет поделен на части:. Что касается порядка введения гибкого графика, то инициатива может исходить как от работника, так и от работодателя. Компания может ввести такой режим при технологических и организационных изменениях условий труда ст.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Гибкий рабочий график - wp-music.ru

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Образец заполнения трудового договора с гибким графиком работы

Если работодатель готов пойти навстречу сотруднику, важно помнить, что тот не вправе диктовать свои условия. Параметры режима гибкого рабочего времени определяют по соглашению сторон ст. Чтобы не нарушить ход работы, договоритесь о времени обязательного присутствия на рабочем месте и отработке определенного количества часов за учетный период. Чтобы изменить режим рабочего времени, сотрудник подает работодателю заявление в произвольной форме образец ниже.

В нем работник указывает причину, по которой требуется гибкий график, желаемые параметры режима работы, в том числе период, на который он просит установить новый режим. Изменить график работы можно как на срок, так и бессрочно. Работодатель рассматривает заявление сотрудника и согласовывает с ним окончательные параметры режима рабочего времени ст. Гибкий график работы состоит из четырех элементов:. Фиксированное время по продолжительности занимает основную часть рабочего дня.

Оно нужно, чтобы обеспечить нормальный ход производственного процесса, служебные контакты. Переменное гибкое время предусматривают утром и вечером. Оно позволяет сотруднику отработать необходимое общее количество рабочих часов в учетном периоде.

Перерыв для отдыха и питания должен составлять не менее 30 минут и не более 2 часов. В рабочее время такой перерыв не включают ч. При гибком графике сотруднику устанавливают суммированный учет рабочего времени. Учетным периодом может быть рабочий день, неделя, месяц, квартал и т.

Но продолжительность учетного периода не должна превышать одного года, а для работников, занятых во вредных или опасных условиях труда, — трех месяцев ч.

Если работнику установили учетный период один день, то его продолжительность например, 8 часов сотрудник полностью отрабатывает в тот же день. Если учетный период, к примеру, месяц, то рабочие дни могут быть разной продолжительности. За месяц сотрудник должен отработать ровно столько часов, сколько положено по месячной норме. При этом максимально допустимая продолжительность рабочего дня при часовой рабочей неделе, по общему правилу, не должна превышать 10 часов. В исключительных случаях максимальная продолжительность времени пребывания на работе, включая перерыв для питания и отдыха, может составлять 12 часов п.

Если режим рабочего времени конкретного работника отличается от общих правил, действующих у работодателя, то его закрепляют в трудовом договоре. Когда изменяют режим уже работающему сотруднику, оформляют дополнительное соглашение абз. В нем указывают дату 1 и место заключения соглашения 2 , полное и сокращенное при наличии наименование работодателя 3 , фамилию, имя, отчество представителя работодателя и документ, на основании которого он действует 4 , фамилию, имя, отчество работника 5.

Затем отражают, что стороны договорились изменить режим работы сотрудника 6. Если гибкий график вводят на определенный срок, указывают, на какой именно 7. Закрепляют продолжительность выбранного учетного периода 8. Определяют переменное время 9 , фиксированное время 10 , продолжительность обеденного перерыва Вносят пункт, что дополнительное соглашение составили в двух экземплярах Стороны проставляют на документе свои подписи Со стороны работодателя на соглашении ставят печать организации при наличии Сотрудник расписывается в получении своего экземпляра соглашения и указывает дату После того как сотрудник и работодатель заключат дополнительное соглашение, издают приказ в произвольной форме образец ниже.

В нем указывают полное и сокращенное при наличии наименование организации 16 , дату 17 и номер документа В приказе отражают должность, фамилию, имя, отчество сотрудника, которому устанавливают гибкий график Прописывают дату введения режима в действие, дату окончания, если режим установили на определенный срок Закрепляют переменное 21 и фиксированное время 22 , время перерыва для отдыха и питания 23 , продолжительность учетного периода В основании приказа указывают реквизиты заявления работника и дополнительного соглашения Приказ подписывает генеральный директор или уполномоченное им лицо Затем с документом знакомят под подпись работника 27 и заинтересованных сотрудников Работодатель должен учитывать рабочее время, которое отработал каждый сотрудник ч.

Чтобы понимать, сколько сотрудник отработал за день, ежедневно фиксируют время прихода и ухода. Это можно делать вручную, например, вести специальный журнал и заносить в него всю информацию о рабочем времени сотрудников. Табель учета рабочего времени заполняют на основе информации из журнала. Можно использовать данные автоматизированных систем учета рабочего времени. Они точно фиксируют, когда работник пришел на работу и ушел с нее.

При пятидневке возможен гибкий график. Чем ненормированный рабочий день отличается от гибкого графика. Как считать оплату работы в выходной и праздник. Скачайте бланк приказа об установлении гибкого графика работы. Заполните бланк, используя следующие условия. Она обратилась к работодателю с просьбой установить ей гибкий график работы по семейным обстоятельствам на период с 20 марта по 20 августа года.

Работодатель согласился установить ей такой режим работы. Стороны договорились о параметрах гибкого рабочего времени: с В качестве учетного периода установили рабочую неделю.

На все ваши вопросы с радостью ответят по телефону 8 Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе. Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться. Мотивируют это тем, что нужно совмещать работу с учебой, выполнять семейные обязанности и т. Как перевести на такой режим уже работающего сотрудника по его просьбе, расскажем в этой статье. Читайте также: При пятидневке возможен гибкий график Чем ненормированный рабочий день отличается от гибкого графика Как считать оплату работы в выходной и праздник.

Узнать больше На все ваши вопросы с радостью ответят по телефону 8 Статьи по теме: Отстранение от работы: когда суд признает его незаконным Приказ об утверждении штатного расписания на год: образец Производственный календарь республики Башкортостан на год Производственный календарь для Крыма на год Образец договора подряда с физическим лицом в году на оказание услуг.

Простите, что прерываем ваше чтение. Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты. У меня есть пароль. Пожалуйста, проверьте почту Ввести. Введите логин. Оставьте первый комментарий. Ваша персональная подборка. Статьи по теме в электронном журнале. Будьте в курсе! Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных.

Меню Темы. Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом.

Если нет — установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

Как оформить гибкий график работы

Не все трудящиеся граждане могут легко и просто начать работу в определенное время и сразу же вести продуктивную деятельность. При этом стоит понимать, что подобный график вовсе не означает, что работник может, абсолютно по своему усмотрению, корректировать трудовое время. Дело в том, что все должно непременно согласовываться с начальством.

Отношения между работником и работодателем регулируются правилами внутреннего трудового распорядка ПВТР или трудовым договором , если условия труда данного работника отличаются от всех остальных сотрудников данной организации. Если возникла необходимость изменить график рабочего времени, нужно знать, как правильно оформить эти изменения в зависимости от того, в каком документе прописан график.

Если работодатель готов пойти навстречу сотруднику, важно помнить, что тот не вправе диктовать свои условия. Параметры режима гибкого рабочего времени определяют по соглашению сторон ст. Чтобы не нарушить ход работы, договоритесь о времени обязательного присутствия на рабочем месте и отработке определенного количества часов за учетный период. Чтобы изменить режим рабочего времени, сотрудник подает работодателю заявление в произвольной форме образец ниже.

Заявление сотрудника о переводе на гибкий график

Ряд компаний из-за специфики своей деятельности не имеют возможности работать по фиксированному графику, который представляет собой 8-часовую пяти- или шестидневную рабочую неделю ст. Когда использование такого формата нецелесообразно, применяют гибкий график работы. В статье пойдет речь о том, как оформить скользящий график работы и какие тонкости существуют при его использовании. Гибкий график рекомендуется установить тем предприятиям, на которых из-за различных обстоятельств происходит временный простой в смене при фиксированном графике. Этим маневром предприятие экономит свои денежные ресурсы, так как заработную плату рабочим даже при простое необходимо будет выплачивать. Если предприятие использует скользящий график , то руководство обязано по ст. Это делается для контроля допустимой нормы отработанных часов ст.

Как установить сотруднику гибкий график рабочего времени

.

.

.

Что такое гибкий график рабочего времени

.

.

Заявление на гибкий график работы образец

.

Заявление сотрудника о переводе на гибкий график на его основе издать приказ об установлении режима гибкого рабочего времени (см. образец на стр. распоряжений) переходит на обычный режим работы.

.

Как пишется заявление на изменение графика работы? Образец и правила заполнения

.

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Рада

    Брать кредит это всё равно что поссать в штаны на морозе. Сначала тепло, но потоом.)))

  2. torsitetest

    Бред а не закон !

© 2018-2019 wp-music.ru