+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Право задержать работника на 14 дней при увольнении

Право задержать работника на 14 дней при увольнении

Энциклопедии и другие комментарии к статье 71 ТК РФ При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Кто не обязан отрабатывать две недели при увольнении

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Отработка при увольнении

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры Быстрый поиск работы в Москве. Что посоветуете? Куда устроится на работу со средним юридическим образованием? Лидеры категории Антон Владимирович Искусственный Интеллект. Кислый Высший разум. Вечное сияние чистого разума Профи , закрыт 11 лет назад я нашла работу, на которой меня ждут уже через несколько дней.

Лучший ответ. VERA-S Профи 11 лет назад Подскажите. Мне нужно срочно уволиться без отработки 2 недель. Имеет ли право работодатель заставить меня отрабатывать две недели при увольнении. В соответствии со ст. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Нарушения должны быть установлены в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом. Во всех иных случаях, трудовой договор будет прекращен только по истечении двух недель с момента подачи заявления.

Остальные ответы. Вам надо было заявление еще три недели назад писать, сейчас были бы уже свободны. Таня Таня Гуру 11 лет назад Конечно неимеет право так поступать работодатель. По закону 2 недели даётся чтобы найти замену человеку который уходит. В конституции нужно конкретней почитать. Поэтому нужно увольняться через отпуск. Нужно было взять отпуск. А для себя реши, что тебе дороже твоя напарница, которая всего-то несколько дней поработает сверх нормы или новая работа.

Саша Шумский Профи 11 лет назад 1 месяц-в праве!!! Анастасия Мыслитель 11 лет назад Официально - имеет. По хорошему, Вы можете подискать сами в короткий срок какого-нибудь сотрудника на вашу замену.

А вообще, лучше решить этот вопрос полюбовно, да бы не оставлять неприятное пятно на вашей репутации. Павел К Искусственный Интеллект 11 лет назад Максимум 2 недели с момента подачи заявления.

ВЫ должны предупредить работодателя в письменной форме не поздне чем за 2 недели. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. Светлана Щербакова Знаток 11 лет назад вообще, по-моему, сейчас новое законодательство и не имеет, но обычно задерживает. Lotus Гуру 11 лет назад да это по закону. Любушка Мыслитель 11 лет назад Самая главная ошибка: "о том, что я ухожу хоть и не было заявления все знали уже недели три назад".

Нет заявления оптимальный вариант - зарегистрировать его в секретариате и сделать копию - нет уведомления работодателю о вашем желании уволиться. Работодатель совершенно прав. Законодательство дает ему две недели. Почему он должен от них отказываться, если Вы не совсем хорошо знаете свои права? Если до сих пор не написали заявление, срочно это делайте, регистрируйте и, к сожалению, ждите две недели.

Или, как было правильно сказано ранее, падите в ноги шефу и слезно попросите Вас отпустить. Работаю менеджером по персоналу. Сталкивалась с подобными ситуациями. Ё Просветленный 11 лет назад с момента подачи заявления зарегистрируйте его и оставьте себе копию работадатель имеет право заставит вас отрабатывать еще 14 календраных дней именно календарных, а не рабочих.

Степа Просветленный 11 лет назад с момента даты на Вашем заявлении. Пользователь удален Гуру 11 лет назад Солнышко быстро идешь на свою фирму куда собираешься устраиваться, берешь справку, что тебя принимают на конкурсной основе, и тебя увольняют без отработки сразу в этот день они должны дать тебе полный расчет, отпускные и трудовую книжку.

Только пишешь заявление, например 15 апреля, внизу ставишь число, этот день и является твоим последним днем, только не пишешь букву с, а прошу уволить меня 15 апреля, эту дату и вниз. Подписываешь обходной и все твои проблемы. Еще одна фишка в Законе, можно купить билет в другой город, только конкурсная основа и переезд в другой город позволяют уволиться без отработки. Удачи тебе!!!! Похожие вопросы. Также спрашивают.

Права работника в Казахстане: что нужно знать?

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль?

Трудовой договор — это письменное соглашение между работником и работодателем. ТД регламентирует права и обязанности работодателя и работника. Подписывая ТД, работник обязуется лично выполнять определённую работу и соблюдать трудовой распорядок.

Когда инициатором расторжения трудового договора становится работник, то он чаще всего пишет заявление об увольнении по собственному желанию. Это самый распространенный, но не единственный вариант увольнения. Разберем преимущества и недостатки этого основания для работника и работодателя, а также ситуации, способные вызвать затруднение при увольнении. Например, сколько должно пройти времени от составления инициирующего документа до момента увольнения? И что будет, если человек передумал увольняться?

Имеет ли право работодатель задерживать работника, решившего уволиться?

В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ ТК РФ работник имеет право прекратить трудовые отношения расторгнуть трудовой договор в любой момент без объяснения причин. Для этого достаточно подать письменное заявление за 14 дней до даты планируемого увольнения. Для руководителей этот срок составляет 30 дней. В каких случаях работник может уволиться без отработки рассмотрим ниже. Заключая трудовой договор, работник принимает на себя обязательства, в том числе, и обязательство отработки перед увольнением. Такое обязательство возлагается на работника трудовым законодательством. Исполняя данное обязательство, реализуется защита прав работодателя.

Увольнение работника по собственному желанию

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры Быстрый поиск работы в Москве. Что посоветуете? Куда устроится на работу со средним юридическим образованием?

Добрый день!

Добрый день! Я написал заявление об увольнении по собственному желанию! Так как директор в отъезде мне отказались регистрировать его. Сказали что директор назначит отработку 1 месяц в любом случае, а если я сам найду замену себе то уволюсь быстрее.

Имеет ли право работодатель при увольнении задержать больше, чем на 2 недели?

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры Быстрый поиск работы в Москве.

.

Может ли работник уволиться без отработки?

.

Имеет ли она задержать увольнение до т.е увеличить срок отработки до 14 Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, по собственной инициативе и установив при этом единственное.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Казимир

    Все тонкости законодательства и управления бизнесом. Как защитить себя от уголовного и налогового преследования, как экономить на налогах.

© 2018-2019 wp-music.ru