+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Правило рассчета неполной рабочей недели

Правило рассчета неполной рабочей недели

Елена Ткаченко. Для кого эта статья: для работодателей, установивших своим работникам неполное рабочее время. Из статьи вы узнаете: как оплачивать отработанное время, время отпуска и нетрудоспособности работникам с неполным рабочим временем. По соглашению между работником и собственником уполномоченным им органом может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя ст. Более того, работодатель обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе:. Неполное рабочее время может устанавливаться также по инициативе работодателя, но это уже изменение существенных условий труда в рамках изменений в организации производства и труда согласно ч.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 4-х дневная рабочая неделя. Плюсы и минусы

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Расчёт рабочего времени

Чтобы понимать, как правильно рассчитывать рабочее время, необходимо понимать, что это понятие обозначает. Раскрывается оно в ТК РФ, а также в нормах кадрового делопроизводства. От правильного расчёта зависит и заработная плата работника. Это означает, что работник, имеющий нормальный график труда, должен выполнять свои непосредственные трудовые обязанности 40 часов в неделю. Но существуют и обстоятельства, при которых, согласно нормам ТК РФ, работодатель должен установить:.

В ТК РФ также сказано, что любой работодатель, вне зависимости от того, какую организационно-правовую форму имеет его фирма, должен вести учёт рабочего времени. Если при проверке будет обнаружено, что табеля учёта рабочего времени на предприятии нет, это приведёт к тому, что и сама фирма и должностное лицо будут привлечены к административной ответственности. Табель — это бланк, на котором содержится вся информация о том, сколько часов отработал каждый конкретный сотрудник.

Здесь также отмечаются невыходы на работу по уважительным или неуважительным причинам. На основании данных документа, по итогам месяца происходит начисление заработной платы всему персоналу сотрудников. Именно по этой причине так важно правильно вести этот документ. Правильное и своевременное ведение табеля позволяет контролировать процесс соблюдения каждым работником трудовой дисциплины, а также нормы рабочего времени.

Кроме того, в этом документе отмечаются и часы сверхурочной работы или выход на работу в законный выходной день. Такое выполнение трудовых обязанностей подлежит оплате в повышенном размере.

Табель рабочего времени — это основной документ, который запрашивают для проверки трудовые инспекторы. Кроме того, что по нему можно проверить соблюдение законодательства в части норм рабочего времени, он ещё является основным источником статистической отчётности по кадрам.

Ведение табеля возлагается на отдельного работника, работу которого контролирует начальник структурного подразделения. Именно начальник в курсе о присутствии и отсутствии работников. Для учёта рабочего времени могут быть использованы бланки Т и Т Но закон не обязывает использовать именно такие формы.

Каждое предприятие имеет право самостоятельно разработать форму табеля рабочего времени. Но она должна содержать определённую информацию о фирме. Вести табель можно как на компьютере, так и вручную. Такой расчёт применяется в тех случаях, когда нет возможности соблюдать нормальную продолжительность рабочей недели.

Например, работники работаю посменно. При таком рабочем графике нужно применять не только другой учёт рабочего времени, но и по-иному начислять заработную плату. При нормальном рабочем режиме трудовая неделя не должна превышать 40 рабочих часов в неделю.

То есть это 5 дней в неделю по 8 часов. Но некоторые работодатели применяют иной график работы, когда ежедневная смена выходит за пределы 8-часового рабочего дня. Как правило, такой график применяется в организациях, которые занимаются обслуживанием граждан или торговлей.

Например, медицинские учреждения, круглосуточные магазины, аптеки, транспорт и прочее. Для соблюдения законодательства и повышения эффективности труда работодатель вводит сменные графики работы. Чтобы не было нарушений, необходимо, чтобы длительность выполнения трудовых обязанностей за учетный период была не больше нормальной недельной, умноженной на количество недель в принятом учетном периоде.

Максимальная протяженность учетного периода в общем случае составляет 1 год, согласно ст. Сверхурочная работа — это работа сверх своего рабочего графика. В последнее время всё чаще работники стали задерживаться на своих рабочих местах сверх нормального 8-часового рабочего времени. А если утверждён посменный график, то переработки происходят постоянно.

Каждый работодатель знает, что сверхурочная работа оплачивается несколько по другим правилам. Кроме того, продолжительность такой работы не может превышать определённый лимит в месяц. В целях экономии денежных средств на оплате сверхурочных часов, работодатели начали применять суммированный учёт рабочего времени.

Произвести расчёт сверхурочных при суммированном учёте рабочего времени работодатель обязан при возникновении следующих ситуаций:. Например, в учётном периоде предусмотрено 1 рабочих часов, а работник за это время отработал 1 часов. Такой документ ещё называют производственный календарь. Он является помощником каждого бухгалтера. В этом документе отражаются все рабочие дни, а также выходные и праздничные. Этот календарь незаменим при нормальном учёте рабочего времени, то есть при часовой рабочей неделе 5 дней в неделю по 8 часов.

С помощью этого документа можно правильно рассчитать норму рабочего времени в течение определённого учётного периода. Не составляет труда высчитать все необходимые показатели для расчёта заработной платы, особенно если работник трудился полный месяц. Также здесь отмечаются и предпраздничные дни, в которых продолжительность рабочего времени уменьшена на 1 час. Согласно ст. Такой режим работы может быть установлен либо по просьбе письменной, то есть заявление самого работника, либо по соглашению сторон.

Работодатель не имеет права принудительно перевести работника на такой режим работы без его письменного согласия. Работодатель не обязан отвечать положительно на просьбу работника о переводе его на неполный режим работы, но есть такие обстоятельства, при наличии которых он обязан это сделать:.

Чтобы правильно произвести учёт неполного рабочего времени, необходимо отталкиваться от того, что является нормой рабочего времени для данной категории работников. В большинстве случаев, это 40 часов в неделю — 5 дней по 8 часов плюс 2 полных выходных. В заявлении сотрудник указывает, как он просит сократить ему рабочий график. Например, он просит работать не 40, а 30 часов в неделю.

Тогда его ежедневная норма рабочего времени будет 6 часов при 5-дневной рабочей неделе. Что это значит? Это означает, что с таким работником трудовой договор будет заключён на неполный рабочий день или на неполную рабочую неделю. То есть свои обязанности такой работник будет выполнять не весь рабочий день не всю рабочую неделю , а лишь часть. По своей сути, это расчёт неполного рабочего времени. Как его произвести, уже описывалось выше.

Главное - условия и режим работы нужно прописать в трудовом договоре. Тогда нарушений со стороны трудового законодательства не будет. Для того чтобы рассчитать затраты рабочего времени, необходимо применить приём фотографии рабочего времени. Это необходимо сделать для того, чтобы:. В зависимости от того, какие факторы подлежат выявлению, применяют следующие методы фотографирования рабочего времени:.

Для того чтобы правильно произвести расчёт рабочего времени, необходимо учитывать множество факторов. К таковым относятся:. Большинство предприятий работают при пятидневной рабочей неделе. Формула для расчёта рабочего времени следующая:. То есть те часы, которые будут отработаны свыше часов в неделю, будут считаться сверхурочными и должны быть оплачены в повышенном размере. Чтобы правильно рассчитать норму рабочего времени за год, необходимо обратиться к производственному календарю.

В этом документе указано, что за год нужно отработать 1 рабочих часов. То есть в среднем в месяц необходимо отработать ,1 час. Несколько иные значения при часовой и часовой рабочей неделе. При таких графиках, рабочее время за составляет 1 , 40 и 1 , 60 часов соответственно. Правильный и своевременный учёт рабочего времени позволяет правильно рассчитывать заработную плату сотрудникам, с учётом переработок, болезней, отпусков и прочего.

Не стоит забывать, что трудовые инспекторы в первую очередь запрашивают для проверки именно табель. Главная Адреса трудовой инспекции в Москве в Московской области в Санкт-Петербурге в Ленинградской области все регионы. Консультации юриста Вопрос-ответ Задать вопрос Увольнение Заработная плата.

Исковые заявления Трудовые договоры Должностные инструкции Жалобы. Трудовой кодекс Закон о занятости населения Закон о профсоюзах Закон о госслужбе Закон о трудовых пенсиях Закон о страховых пенсиях Закон о персональных данных. Расчёт рабочего времени Задать вопрос юристу бесплатно. Табель учета рабочего времени В ст. Но существуют и обстоятельства, при которых, согласно нормам ТК РФ, работодатель должен установить: часовую рабочую неделю; часовую рабочую неделю; часовую рабочую неделю.

Для того чтобы правильно вести табель, необходимо соблюдение одного из следующих условий: делать это можно ежедневно, по факту отмечая присутствие или отсутствие работников на своих рабочих местах; внесение данных при наличии некоторых отклонений.

Например, при неявке работника на работу без уважительной причины. Расчет суммированного учета рабочего времени Такой расчёт применяется в тех случаях, когда нет возможности соблюдать нормальную продолжительность рабочей недели. Расчет сверхурочных при суммированном учете рабочего времени Сверхурочная работа — это работа сверх своего рабочего графика. Произвести расчёт сверхурочных при суммированном учёте рабочего времени работодатель обязан при возникновении следующих ситуаций: в течение учётного периода работник, ранее находившийся на больничном, на учёбе, в отпуске, на курсах повышения квалификации в итоге отработал больше, чем пропустил; работник, в силу определённых обстоятельств, в течение учётного периода отработал больше, чем он должен был отработать за этот же период.

Календарь расчета рабочего времени Такой документ ещё называют производственный календарь. Календарь учёта рабочего времени содержит в себе следующую информацию: количество календарных дней в каждом месяце, каждом квартале, полугодии и за год; количество рабочих дней в каждом месяце, квартале, полугодии и за год; количество выходных и праздничных дней в каждом месяце, квартале, полугодии и за год; количество рабочих часов в каждом месяце, квартале, полугодии и за год, при различной продолжительности рабочей недели 40 часов, 36 часов, 24 часа.

Расчет неполного рабочего времени Согласно ст. Если ребёнок имеет инвалидность, то возрастной порог несколько выше — 18 лет; необходимость ухода за близким родственником при наличии медицинских показаний.

Расчет затрат рабочего времени Для того чтобы рассчитать затраты рабочего времени, необходимо применить приём фотографии рабочего времени. Это необходимо сделать для того, чтобы: выявить недостатки в организации самого труда и производственного процесса, которые приводят к тому, что компания теряет финансовые ресурсы и нецелесообразно их использует; установить нормы обслуживания; установить нормативы численности наёмного персонала; выявить невыполнение поставленных задач или, наоборот, значительных переработок, которые также приводят к финансовым потерям.

В зависимости от того, какие факторы подлежат выявлению, применяют следующие методы фотографирования рабочего времени: индивидуальная фотография — объектом изучения является конкретное рабочее место с конкретным работником.

Неполное рабочее время: отпускные и выплаты из ФСС

Строительная компания вынуждена была ввести неполный режим рабочего времени. О том, как это отразится на расчете отпускных, расскажем в статье. Неполным считается рабочее время, продолжительность которого меньше, чем нормальная продолжительность рабочего времени. Напомним: в соответствии со статьей 91 Трудового кодекса РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Чтобы понимать, как правильно рассчитывать рабочее время, необходимо понимать, что это понятие обозначает. Раскрывается оно в ТК РФ, а также в нормах кадрового делопроизводства.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет за собой каких-либо ограничений объема трудовых прав работников. Это прямо указано в ч. Однако определенные нюансы при определении права работников на ежегодный отпуск и его оплате все-таки есть. Смотрите сами.

Неполное рабочее время: оплата труда, отпуска и больничного

Нормальная продолжительность рабочего времени работника не должна превышать 40 часов в неделю ст. Вместе с тем трудовое законодательство допускает возможность установления работникам неполного рабочего времени путем:. Это важно. Запомним — и пойдем дальше. Ежегодный основной отпуск. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет за собой каких-либо ограничений объема трудовых прав работников. Время фактической работы на условиях неполного рабочего времени на протяжении рабочего года, за который предоставляется отпуск, включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск , без каких-либо ограничений ч. Ежегодный дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда ст.

Начисляем «неполные» отпускные

В соответствии с положениями ст. В обязательном порядке режим неполного рабочего времени должен предоставляться по просьбе беременной женщины, одного из родителей опекуна, попечителя , имеющего ребенка в возрасте до 14 лет ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет , а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским показанием. Кроме этого, введение режима неполного рабочего времени согласно ст. В этом случае решение о введении режима неполного рабочего времени принимается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в целях сохранения рабочих мест. Отмена режима неполного рабочего времени в таком случае также производится с учетом мнения представительного органа работников организации.

.

.

Неполное рабочее время: как оформить трудовой договор и рассчитать зарплату

.

.

Неполное рабочее время: отпускные тонкости

.

часовую рабочую неделю;; часовую рабочую неделю;; часовую рабочую неделю. Как правило, такой график применяется в организациях, которые занимаются По своей сути, это расчёт неполного рабочего времени.

.

Режим неполного рабочего времени

.

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Татьяна

    Добра новина! нарешті!

  2. bribadanlun

    Я уже губу раскатал, думал Верховный Суд что-то для народа решил.

© 2018-2019 wp-music.ru