+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Особенности регулирования труда надомников

Особенности регулирования труда надомников

В настоящее время работодатели все чаще стали использовать труд работников на дому. Причем если раньше на дому работали, как правило, пенсионеры, инвалиды и женщины, имеющие маленьких детей, то сейчас, на дому работают и молодые работники, способные активно трудиться. Надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет. Запрещается использовать труд надомников на работах, противопоказанных им по состоянию здоровья, и в условиях, не соответствующих требованиям охраны труда. В случае использования надомником своих инструментов и механизмов ему выплачивается компенсация за их износ. Выплата такой компенсации, а также возмещение иных расходов, связанных с выполнением работ на дому, производятся работодателем в порядке, определенном трудовым договором.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: О курсе Особенности регулирования труда педагогических работников

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Особенности регулирования труда надомников

В соответствии с определением, содержащимся в части первой статьи Трудового кодекса РФ, надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет. Как видно из приведенного определения, в нем не содержится какого-либо положения, указывающего на конкретные виды работ, выполнение которых может являться предметом заключаемого с надомником трудового договора.

Представляется, что к их числу можно отнести:. На надомников в полной мере распространяется действие трудового законодательства с особенностями, установленными главой 49 Трудового кодекса РФ это следует из нормы части четвертой статьи данной главы.

Напомним, что согласно статье Трудового кодекса РФ под особенностями регулирования труда понимаются нормы, частично ограничивающие применение общих правил по тем же вопросам либо предусматривающие для отдельных категорий работников дополнительные правила. Выделение в Трудовом кодексе РФ надомников в качестве особой категории работников не является нововведением. Оно до настоящего времени не утратило силу и применяется в части, не противоречащей Кодексу.

Как известно, по общему правилу, закрепленному статьей 56 Трудового кодекса РФ, работник обязан лично выполнять определенную трудовым договором трудовую функцию, причем исполнение условия о личном труде работника контролируется работодателем достаточно просто. Применительно же к надомникам, контроль со стороны работодателя за тем, чтобы работы на дому выполнялись именно их личным трудом, чрезвычайно затруднен. Это значит, что никак нельзя исключить случаи, когда предусмотренные трудовым договором работы будут выполняться при участии других лиц, например, членов семьи надомника.

В этой связи заметим, что пунктом 3 названного Положения об условиях труда надомников предусмотрено, что выполнение заданий надомником может производиться при участии членов его семьи. Однако представляется, что данное положение все же противоречит упомянутому выше закрепленному Кодексом правилу о личном труде работника.

Трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка статья 56 Трудового кодекса РФ.

Под это общее понятие, безусловно, подпадают и трудовые договоры с надомниками, с теми, однако, особенностями, которые предопределены самой спецификой их труда, что должно находить отражение в содержании заключаемых с надомниками трудовых договоров. Заметим, что по структуре трудовой договор с надомником должен полностью соответствовать требованиям статьи 57 Кодекса.

Какие же позиции, по нашему мнению, следует наиболее полно раскрывать в трудовом договоре? Во-первых, представляется, что такое существенное условие трудового договора, как место работы, должно содержать указание на то, что трудовая функция выполняется работником на дому.

При этом, если место выполнения трудовой функции работника не является местом его постоянного проживания а такое вполне возможно, когда, например, надомник-пенсионер проживает вместе с дочерью, а принадлежащую ему квартиру сдает для проживания другим лицам , следует указывать адрес места выполнения надомником трудовой функции в данном случае — место фактического проживания, то есть квартиру дочери.

Во-вторых, достаточно подробно должны быть определены условия труда надомника и его оплаты. То есть, с учетом положений статьи части вторая и третья Трудового кодекса РФ в трудовом договоре должны быть отражены вопросы:. Заметим, что для надомников в зависимости от конкретно выполняемой ими трудовой функции соглашением сторон может устанавливаться повременная, сдельная или иная система оплаты труда, что также должно быть отражено в тексте трудового договора. Также следует иметь в виду, что размер заработной платы надомника не может быть меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда при условии выполнения им установленной нормы труда.

В-третьих, оговаривая в трудовом договоре режим труда и отдыха, необходимо учитывать, что фактически режим рабочего времени надомник устанавливает для себя самостоятельно тем более, что работодатель практически не в состоянии контролировать его соблюдение работником.

Следовательно, для надомника должны устанавливаться такие нормы труда, которые позволяли бы ему в полной мере реализовывать свое право на отдых ежедневный, еженедельный, отпуск.

В этой связи отметим, что:. Впрочем, совершенно очевидно, что трудовым договором может быть установлен и более высокий размер оплаты;. Что же касается вопросов о сроке заключаемого с надомником трудового договора и установлении для него испытательного срока, то Трудовым кодексом РФ каких-либо особенностей в этой части для надомников не установлено и, соответственно, работодателю необходимо руководствоваться общими положениями, закрепленными в статьях 57 — 59, 70, 71 Кодекса.

Необходимо отметить, что законодательством субъектов Российской Федерации также могут устанавливаться такие особенности применения труда надомников, адресованные отдельным категориям граждан, которые направлены на повышение уровня их социальной защищенности.

Так, например, постановлением Правительства Москвы от Наконец, следует обратить внимание на то, что трудовой договор с надомниками имеет достаточно много общих черт со смежными договорами гражданско-правового характера договором подряда и договором возмездного оказания услуг.

Особенности заключения и расторжения трудового договора с надомниками. В принципе, за некоторыми исключениями, трудовым законодательством не установлено каких-либо особенностей, связанных с заключением трудового договора с надомниками. То есть, прием на работу в целом осуществляется по общим правилам, установленным Трудовым кодексом РФ и предусматривающим, в частности, что:. В этой связи необходимо отметить, что в соответствии с Положением об условиях труда надомников некоторым категориям работников предоставляется преимущественное право на заключение трудового договора о работе на дому.

К их числу отнесены:. Однако, предусмотренное данным Положением преимущественное право для перечисленных в нем категорий граждан по существу может рассматриваться как ущемляющее права остальных категорий граждан, а как известно, подобное ограничение прав может устанавливаться лишь федеральным законом статья 55 Конституции РФ , тогда как Положение утверждено ведомственным нормативным актом. Поэтому, к вопросу о том, кому следует отдавать предпочтение в заключении трудового договора о работе на дому, необходимо подходить достаточно аккуратно.

Представляется, что при прочих равных условиях предпочтение можно было бы отдать в первую очередь инвалидам, а также лицам, осуществляющим уход за инвалидами или длительно болеющими членами семьи, нуждающимися в уходе. Теперь рассмотрим некоторые особенности, которые вытекают из специфики условий трудовой деятельности надомников и учет которых необходим для работодателя при решении вопроса о заключении с надомниками трудового договора. Статьей Трудового кодекса РФ установлено, что работы, поручаемые надомникам, не могут быть противопоказаны им по состоянию здоровья и должны выполняться в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.

Информацию о состоянии здоровья работника, о наличии в этой связи ограничений на занятие определенными видами деятельности, об имеющихся рекомендациях медико-социальной экспертной комиссии, заключении клинико-экспертной комиссии и т. Работодатель также должен обеспечить надомнику безопасные условия труда например, оснастить его средствами индивидуальной защиты, обучить безопасным способам выполнения работ, проверить знание им требований охраны труда и выполнить иные действия, предусмотренные соответствующими статьями главы 36 Трудового кодекса РФ.

Совершенно очевидно, что организация трудовой деятельности надомников возможна лишь в том случае, когда это допускают условия их проживания. При этом обязанность оценить жилищно-бытовые условия потенциального надомника как с точки зрения обеспечения его права на охрану труда, так и с точки зрения соблюдения прав и законных интересов его соседей, лежит на работодателе. В этой связи необходимо обратить внимание на то, что в соответствии с пунктами 9 и 12 уже упоминавшегося Положения об условиях труда надомников, организация трудовых процессов в надомных условиях допускается только для лиц, которые имеют необходимые жилищно-бытовые условия, а также практические навыки либо могут быть обучены этим навыкам для выполнения определенных работ.

Обследование жилищно-бытовых условий граждан, изъявивших желание работать на дому, производится представителями работодателя с участием представителей выборного профсоюзного органа, а в соответствующих случаях — и представителей санитарно-эпидемиологического и пожарного надзора.

Отдельные виды надомных работ в соответствии с общими правилами противопожарной безопасности и санитарии, а также жилищно-бытовых условий надомников могут допускаться только с разрешения органов пожарного и санитарно-эпидемиологического надзора.

Таким образом, перед заключением трудового договора с надомником работодателю целесообразно не просто ознакомиться с условиями, в которых будет протекать трудовая деятельность надомника, но и документально закрепить результаты такого ознакомления например, оформить соответствующий акт или справку. В случае, если надомник будет выполнять работу не в месте его постоянного, а в месте фактического проживания как, например, в приведенном ранее примере , весьма желательным является получение согласия в письменной форме от собственника физического лица или нанимателя этого жилого помещения на такую деятельность в вышеприведенном примере — от дочери надомника.

Приказ распоряжение о приеме на работу надомника издается на основании заключенного трудового договора в соответствии с общими правилами, предусмотренными статьей 68 Трудового кодекса РФ. Несколько слов о расторжении трудового договора с надомниками. Статьей Кодекса установлено, что расторжение трудового договора с надомниками производится по основаниям, предусмотренным трудовым договором. Если исходить из буквального понимания этой нормы, то получается, что трудовой договор с надомником может быть прекращен по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 2, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11 статьи 77 Трудового кодекса РФ, а расторгнут только по тем основаниям, которые указаны в трудовом договоре.

Если следовать такой логике, то получается, что работник не вправе расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, если это основание прямо не зафиксировано в трудовом договоре. Или работодатель не сможет уволить работника в связи с ликвидацией организации пункт 1 статьи 81 Кодекса , если по каким-либо причинам это основание не закреплено в трудовом договоре.

Очевидно, что так быть не может и не должно, просто статья Кодекса, на наш взгляд, сформулирована не вполне точно. Поэтому представляется, что речь идет о возможности включения в трудовой договор дополнительных, помимо предусмотренных Трудовым кодексом РФ, оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя например, таких, как длительная временная нетрудоспособность работника. Однако, включение в трудовой договор таких дополнительных оснований его расторжения совершенно необязательно.

Оформление увольнения надомника осуществляется по общим правилам, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, с тем лишь добавлением, что в случае увольнения его по дополнительному основанию, предусмотренному трудовым договором, это должно быть отражено как в приказе распоряжении об увольнении, так и в трудовой книжке, выдаваемой работнику в день увольнения. Вход Регистрация. Главное меню. Моя корзина. Книги по этой тематике в разделах: Организация и оплата труда, охрана труда , Управление персоналом и кадровая работа Другие статьи по этой тематике.

Каталог товаров. Аудит, анализ, и управленческий учет. Бухгалтерский учет и налоги. Бюджетная сфера. Маркетинг, менеджмент, финансы. Бухучет, налоги, зарплата. Подписка на новости. Подписаться Subscribe. Информация сайта защищена законом об авторских правах. Powered by X5Studio. Основы правового положения надомников В соответствии с определением, содержащимся в части первой статьи Трудового кодекса РФ, надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет.

Представляется, что к их числу можно отнести: -.

ОСОБЕННОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА НАДОМНИКОВ

Особенности регулирования труда надомников определены главой 49 Трудового кодекса Российской Федерации. Надомники это лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет. В случае выполнения надомником работы с участием членов его семьи, трудовые отношения при этом между членами семьи надомника и работодателем не возникают. При использовании надомником своих собственных инструментов в работе, работодателем выплачивается компенсация за износ. При этом условия выплаты такой компенсации и иных расходов, связанных с выполнением работ на дому определяются трудовым договором.

Надомники — это лица, которые заключили трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, полученных от работодателя либо приобретаемых за свой счет. Надомник может выполнять работу, обусловленную трудовым договором, с участием членов его семьи.

Скачать файл: referat. Краткое описание работы: Характеристика надомного труда. Регулирование труда работников-надомников. Трудовой договор с работником-надомником. Регулирование труда работников-надомников на примере домашней видеостудии.

Особенности регулирования труда надомников 2

Скачать файл: referat. Краткое описание работы: Введение Выполнение работы на дому в последнее время приобрело обширный характер. Это связано с активным переходом к рыночным отношениям, когда люди уже не ожидают от государства решения вопроса трудоустройства, а идут напрямую на рынок, то есть к потенциальным потребителям с предложением оказать те, или иные услуги, продать товары. Выполнение работы на дому в последнее время приобрело обширный характер. Люди с ограниченной дееспособностью, инвалиды, пенсионеры и другие, по каким-то причинам не способные к трудовой деятельности за пределами собственного дома люди, очень часто нуждаются в работе. Но в современных условиях их труд редко оказывается востребованным. Причина этого не в том, что их работа никому не нужна — а скорее в отсутствии оперативной связи работник — работодатель. Надомный труд может использоваться в ремесленничестве, простом производстве, художественных промыслах, в обработке и оформлении продукта; кроме того, это могут быть телефонные и Интернет-услуги. Надомный труд является гарантом аккуратности, оперативности, высокой степени внимательности к результату. Сегодня существуют кадровые фирмы, которые помогают использовать труд надомных работников для работодателей.

Труд надомников: особенности правового регулирования

В соответствии с определением, содержащимся в части первой статьи Трудового кодекса РФ, надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет. Как видно из приведенного определения, в нем не содержится какого-либо положения, указывающего на конкретные виды работ, выполнение которых может являться предметом заключаемого с надомником трудового договора. Представляется, что к их числу можно отнести:. На надомников в полной мере распространяется действие трудового законодательства с особенностями, установленными главой 49 Трудового кодекса РФ это следует из нормы части четвертой статьи данной главы. Напомним, что согласно статье Трудового кодекса РФ под особенностями регулирования труда понимаются нормы, частично ограничивающие применение общих правил по тем же вопросам либо предусматривающие для отдельных категорий работников дополнительные правила.

Одной из особенностей трудовых отношений с надомником является возможность выполнения им работ с участием членов семьи ст. Помощь родственников может выражаться в получении у работодателя сырья для надомника, обработке материалов, доставке работодателю готовых изделий и т.

.

Глава 49. Особенности регулирования труда надомников (ст.ст. 310 - 312)

.

.

.

Характеристика надомного труда. Регулирование труда работников-​надомников. Трудовой договор с работником-надомником. Регулирование труда.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. demnjambe

    Цікаво чи можуть родичі ,наприклад в Польщі,скласти заповіт в якому вкажуть ,що мені буде належати авто.Чи звільняюся я в такому випадку від сплати податків?

  2. Марина

    Button class yt-uix-creator-heart-button yt-uix-tooltip aria-label от автора канала Тарас Юрист Адвокат Одесса data-tooltip-text от автора канала Тарас Юрист Адвокат Одесса '>

  3. Любомир

    Вообще-то !чаще 2 х раз в неделю они не могут звонить,а,не 3-х???не более 1раза в день!ФЗ 230!Вот и верь Вам!?????

© 2018-2019 wp-music.ru