+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Могут ли уволить декретницу при реорганизации

Могут ли уволить декретницу при реорганизации

Беременность, роды, уход за ребенком — все эти этапы в народе именуются декретом, хотя в законодательстве такого понятия нет. На протяжении этих отпусков за сотрудницей сохраняется ее рабочее место, и уволить ее в это время можно только с ее согласия, либо при полной ликвидации предприятия. Когда деятельность прекращает лишь филиал, или дочерняя компания даже если именно в ней работала декретница , это не является основанием для сокращения. Для увольнения сотрудника должны быть веские основания, а для увольнения женщины, находящейся в декретном отпуске очень и очень весомые.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Могут ли уволить в декретном отпуске по срочному договору, при ликвидации организации?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Советы юриста: Могут ли уволить "декретницу" в случае реорганизации компании

На ваш вопрос достаточно трудно ответить, так как фактически информации из представленного текста недостаточно для проведения полного всестороннего анализа существующей ситуации, но все же постараюсь ответить:. Для начала сообщаю, что предприятие считается ликвидированным, когда оно перестает существовать как юридическое лицо. Что касается ликвидации филиалов, то тут уже речь идет не о ликвидации организации, а о ее реорганизации и возможном сокращении штата.

Соответственно исходя из информации, которая указана в вашем вопросе давайте рассуждать и делать выводы:. Если же ваш случай это именно ликвидация предприятия, то права беременных при ликвидации предприятия ничем не отличаются от прав других работников. Примечание: срок сохранения средней месячной зарплаты может быть продлен до трех месяцев, но делается это только в очень исключительных случаях. Дорогие читатели!

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Вход на Клерк Через соцсети.

Регистрация Через соцсети. Я прочитал пользовательское соглашение и принимаю его. Подпишите меня на рассылку. Святые угодники, Клерк без рекламы прекрасен:. Отмена Оплатить. Форум Бухгалтерия Общая бухгалтерия Оплата труда и кадровый учет увольнение декретниц при реорганизации предприятия. Страница 1 из 2 1 2 Последняя К странице: Показано с 1 по 30 из Тема: увольнение декретниц при реорганизации предприятия.

Опции темы Версия для печати Подписаться на эту тему…. Прошу прощения,если вдруг пишу не туда. Прошу срочной помощи!!! Ситуация следующая. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Учредители решили провести реорганизацию фирмы. Слить с фирмой аж из другого округа. Мы в Нижнем Новгороде сливаются с Ханты-Мансийском. Всех сотрудников уволили по собств. Мы узнали об этом случайно,нас никто не извещал. Наши трудовые хотят отправить в Х-М.

Откуда,мы так думаем,они и не вернутся. Увольняться по собств. Не знаем как нам поступить. Никто работать в Х-М,естесственно, не поедет. Хотелось бы забрать книжки и комп. Можно ли произвести сокращение декретниц в связи с тем,что мы отказываемся ехать работать в Х-М. В четверг последний день. С уважением, Катерина. Поделиться с друзьями. Если вы получаете минимальное пособие по уходу за ребенком, то смело увольняйтесь, это же самое пособие как неработающая будете получать в соцзащите.

Если же более установленного минимума, то оставайтесь на работе, так как слияние сохраняет вам стаж для отпуска, только придется завести карточку для перевода пособия и написать заявление о переводе пособия на нее, за недели до исполнения ребенку 1,5 вышлите заказное письмо с уведомлением и описью с заявлением на увольнение в день исполнения ребенку 1,5 года, с заявлением о высылке трудовой по адресу В том то и дело,что получаем больше,чем минималка.

Боимся за наши трудовые,т. Слияние происходит не просто так. В Х-М совершенно "левая" фирма. Сколько она просуществует неизвестно. А самое главное там нет пилотного проекта. И платить пособие придется организации с последующим возмещением из фсс,что опять же очень сомнительно!

Никто этим заниматься не будет. Не нужны мы им. Деятельность у них совершенно другая. Поэтому и ломаем голову как сделать все здесь. Почему левая фирма левая? Как не вышедшим из отпуска по уходу вам и предложить ничего не могут, слияние - это не ликвидация, вас берут как есть. У вас выход один увольнение по собственному желанию, если вы боитесь и за деньги и за трудовые, конечно ездить разбираться в Ханты накладно будет. Ликвидировать они не хотят.

Просто сливаются фирму,чтоб не было забот. Было кафе, а сливают с орган-ей с другим видом деятельности. В штатке нет ни должности бармена,ни повара. Кем они нас туда примут? Вот и спрашиваю могут ли нас именно сократить в связи с тем,что мы туда во-первых и не поедем,а ао-вторых нет подходящих нам должностей.

Еще раз прошу прощения. Я же говорю, чтобы вас сократить должна быть ликвидация, в случае слияния вы можете отказаться от работы с новым собственником в течении 3 месяцев и вас должны уволить в тот же день при подаче письменного отказа работы с новым собственником, скорее всего так и были уволены ваши коллеги, иначе им бы всем пришлось платить по 2-недельному среднему заработку при отказе ехать по новому адресу, то есть поступили грамотно сначала - слияние, а затем смена адреса.

А вы при слиянии переходите к новому владельцу с сохранненым рабочим местом и вашими выплатами по уходу. Все юридически грамотно. И не важно, что там другой вид деятельности и на вас нет штатки - будет, и другой адрес, в отношении вас закон соблюден.

У вас только увольнение по собственному или нежелание работать с новым собственником, чтот абсолютно по деньгам одно и тоже. Сообщение от Анонимк. А про нас даже не вспомнили, а сейчас сливают фирму. Спасибо всем огромное. Так и придется увольняться по собственному. Девочки,оказывается в фирме уже и директора уволили. На кого же писать заявление и кто должен ставить подпись в трудовой??? Сообщение от ekaterina-yogggik.

Извини на слэнг. Спасибо большое. Сообщение от бух Сообщение от kiry. Спасибо огромное! Сегодня поеду. Справку уже сама себе напечатала. Осталось поставить подписи и печати. Чему только не научишься. Еще вопрос. Последний мой рабочий день 22ноября г. Период для расчета доходов для начисления компенсации брать с Запуталась уже. От реальной даты последнего рабочего дня или от псоледнего дня больничного по беременности и родам? Как рассчитать средний заработок?

Какой период брать? Насчитывать там некому уже, приходится самой. AJloff Просмотр профиля Сообщения форума Домашняя страница. Исправляюсь - с ноября 12 по октябрь Еще одно мнение Отсчитываем 12 мес с даты увольнения-с ноября 12 по октябрь Страница 1 из 2 1 2 Последняя К странице:.

Быстрый переход Оплата труда и кадровый учет Вверх Навигация Кабинет Личные сообщения Подписки Кто на сайте Поиск по форуму Главная страница форума Форум Бухгалтерия Общая бухгалтерия Бухучет и Налогообложение Оплата труда и кадровый учет Документация и отчетность Учет ценных бумаг и валютных операций Внешнеэкономическая деятельность Внешнеэкономическая деятельность.

Ру Пятница Частные инвестиции Политика Спорт. Стоит ли уходить в облако? Банковские депозиты: как не потерять и выиграть Больничные листы и другие пособия за счет ФСС. Порядок расчета и начисления Клерк. Актуальные вопросы Новое в бухгалтерской отчетности за год Отчетность в ФСС в вопросах и ответах Полугодовая отчетность в ПФР в вопросах и ответах Расчет пособий по временной нетрудоспособности в году Электронные счета-фактуры и электронные первичные документы Формирование бухгалтерской отчетности за год Расчет больничных в году.

Декретные и пособия в переходный период Новое в законодательстве о налогах и страховых взносах в году Изменения в финансовой отчетности в году DDoS атаки в России как способ нечестной конкурентной борьбы. Банковские продукты для физлиц: кредитование, депозиты, спецпредложения Документ в электронной форме — эффективное решение актуальных проблем Как найти работу с помощью Клерк.

Ру Предоставление сведений перс. Валентина К.

Декретницы при реорганизации

Полагаю, что в Вашем случае работодатель следует положениям статьи Трудового кодекса РФ, запрещающей увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей. По существу Ваших вопросов: 1. Статья 74 ТК РФ предусматривает изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.

Трудовым законодательством установлен запрет на увольнение женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет далее — отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. Таким образом, работодатель не имеет права не только уволить по сокращению штата работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, но и сократить должность такого работника.

Валентина К. Всех перевели на другую работу через увольнение. Я отказалась увольняться. Сейчас моя должность сокращена.

Увольнение декретницы при реорганизации банка.

Беременность, роды, уход за ребенком — все эти этапы в народе именуются декретом, хотя в законодательстве такого понятия нет. На протяжении этих отпусков за сотрудницей сохраняется ее рабочее место, и уволить ее в это время можно только с ее согласия, либо при полной ликвидации предприятия. Когда деятельность прекращает лишь филиал, или дочерняя компания даже если именно в ней работала декретница , это не является основанием для сокращения. Для увольнения сотрудника должны быть веские основания, а для увольнения женщины, находящейся в декретном отпуске очень и очень весомые. За этот срок женщина может трудоустроиться на новое место или встать на учет в центр занятости населения, сохранив при этом пособие по уходу за малышом. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Могут ли уволить декретницу при реорганизации

На ваш вопрос достаточно трудно ответить, так как фактически информации из представленного текста недостаточно для проведения полного всестороннего анализа существующей ситуации, но все же постараюсь ответить:. Для начала сообщаю, что предприятие считается ликвидированным, когда оно перестает существовать как юридическое лицо. Что касается ликвидации филиалов, то тут уже речь идет не о ликвидации организации, а о ее реорганизации и возможном сокращении штата. Соответственно исходя из информации, которая указана в вашем вопросе давайте рассуждать и делать выводы:.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:.

На ваш вопрос достаточно трудно ответить, так как фактически информации из представленного текста недостаточно для проведения полного всестороннего анализа существующей ситуации, но все же постараюсь ответить:. Для начала сообщаю, что предприятие считается ликвидированным, когда оно перестает существовать как юридическое лицо. Что касается ликвидации филиалов, то тут уже речь идет не о ликвидации организации, а о ее реорганизации и возможном сокращении штата.

Могут ли уволить декретника при реорганизации

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Можно ли пенсионеру уволиться без отработки? Узнайте тут. После выхода работницы Статьей ТК РФ женщине дано право использовать декретный отпуск частично, то есть не установленный законодательством полуторагодовой срок, а менее.

Многих женщин, находящихся в декретном отпуске, интересует вопрос, могут ли они попасть под сокращение штатов на своем рабочем месте за столь длительный период? Сразу же хочется успокоить настоящих и будущих мам — российское законодательство полностью стоит на защите их прав и запрещает работодателям производить увольнения и сокращения данной категории женщин в период их декретного отдыха. Однако, все же существуют некоторые нюансы, с которыми стоит ознакомиться подробнее. Иными словами, руководство предприятия организации, компании, фирмы и т. При этом сотрудница имеет право в любой момент прервать свой отдых, выйти на работу и приступить к выполнению своих трудовых обязанностей. Согласно законодательству России, наниматель не имеет права увольнять сотрудницу в момент ее нахождения в отпуске по уходу за малышом, за исключением некоторых особых моментов, которые будут рассмотрены ниже.

За время декрета должность сократили

.

лицо не ликвидируется и вас не могут уволить т.к. это запрещено ст. Однако ни при реорганизации, ни при смене собственника.

.

УВОЛЬНЕНИЕ ДЕКРЕТНИЦЫ ПРИ РЕОРГАНИЗАЦИИ

.

Реорганизация предприятия и увольнение декретницы - какая процедура?

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

© 2018-2019 wp-music.ru