+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Как определить расценки на детали при следущих условиях

Как определить расценки на детали при следущих условиях

Определить месячную заработную плату рабочего по индивидуальному подряду, подрядно-премиальной и подрядно-прогрессивной системам оплаты труда и дать их сравнительную оценку, если известны следующие данные:. Часовая тарифная ставка 1 разряда — 1, ден. Необходимо: Заполнить пропуски в таблице. Определить влияние факторов удельного веса активной части основных средств, среднегодовой стоимости Определить производительность труда, запланированный прирост производительности труда на предприятии, удельный вес прироста объема производимой Выполнить диагностику производственно-хозяйственной деятельности предприятия по данным таблицы.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: The future we're building -- and boring - Elon Musk

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как определить расценки на детали при следущих условиях

На основании каких показателей рассчитывать зарплату сотрудников при этих системах оплаты труда, организация определяет самостоятельно. В законодательстве на этот счет никаких ограничений нет. Организация может одновременно применять несколько систем оплаты труда. Запрета на установление нескольких систем оплаты труда в Трудовом кодексе РФ нет. Систему оплаты труда, выбранную руководством организации, нужно зафиксировать в коллективном трудовом договоре или другом локальном акте ч.

Так, например, система оплаты труда может быть зафиксирована в Положении об оплате труда, а в трудовом договоре прописан конкретный размер зарплаты тарифная ставка или оклад. Если в организации есть профсоюз, при утверждении системы оплаты труда нужно учесть его мнение ч. Как правило, повременную систему оплаты труда устанавливают сотрудникам:. Повременная система оплаты труда может быть простой и повременно-премиальной. Если сотруднику установлена часовая ставка, оплачивайте количество отработанных им часов по такой формуле:.

Если сотруднику установлена дневная ставка, оплачивайте отработанные им дни по такой формуле:. Если сотруднику установлен месячный оклад, его зарплата не зависит от количества рабочих дней, которые приходятся на тот или иной месяц по графику.

Сотруднику, отработавшему все дни месяца, всегда начисляйте зарплату в размере месячного оклада. Кладовщику организации П. Беспалову установлена почасовая оплата. Менеджеру А. Зарплата секретаря Е. В октябре было 22 рабочих дня. Все сотрудники отработали месяц полностью. При использовании повременно-премиальной системы оплаты труда рассчитывать зарплату нужно в том же порядке, что и при простой повременной системе. Однако дополнительно к зарплате сотруднику нужно будет начислить премию.

Размер премии можно установить в твердой сумме или процентах к ставке окладу. Премию выплачивают, если сотрудник выполнил или перевыполнил производственное задание. Пример расчета зарплаты при повременно-премиальной системе оплаты труда. Сотрудник выполнил установленные показатели премирования.

В Положении о премировании сказано, что за выпуск продукции без брака сотрудникам положена премия в размере 10 процентов от месячного оклада. Месячный оклад рабочего А. В течение месяца он не выпустил ни одной бракованной детали. По итогам месяца Иванову выплатили премию. Если сотрудник, которому установлен месячный оклад, отработал не весь месяц, его зарплату рассчитайте по формуле:. Пример расчета зарплаты при простой повременной системе оплаты труда.

Сотрудник отработал месяц не полностью. С 30 сентября по 27 октября Иванов был в отпуске. Для расчета зарплаты сотруднику, которому в течение месяца повышают оплату например, должностной оклад , используйте формулу:.

Зарплату за часть месяца до или после повышения оклада рассчитайте по формуле:. В течение месяца сотруднику повышен должностной оклад. Бухгалтер рассчитал зарплату отдельно за каждый из этих периодов. Сдельная система оплаты труда вводится для того, чтобы повысить производительность труда сотрудников.

Как правило, ее устанавливают для сотрудников, которые производят какие-либо материальные ценности например, для рабочих. При сдельной системе оплаты труда они будут заинтересованы в том, чтобы выпустить как можно больше продукции. В то же время не стоит использовать сдельную форму в производствах, требующих высокой точности и концентрации. В таких условиях стремление сотрудников изготовить большее количество продукции может повлечь за собой повышенный процент брака. Сдельная система имеет следующие разновидности:.

При сдельной системе зарплата зависит от объема выполненной работы. Поэтому, если организация применяет такую систему, ей придется вести учет выработки. Для учета используйте такие первичные документы, как наряд на сдельную работу, маршрутный лист, ведомость учета выполненных работ и др.

В этих документах отражается количество и качество выполненной работы, расценки за единицу и т. Для некоторых отраслей видов деятельности разработаны унифицированные формы документов, позволяющие вести учет выработки для начисления зарплаты:. Унифицированные формы документов не являются обязательными к применению. Поэтому организация вправе по собственному выбору:. Пример оформления акта выполненных работ для начисления зарплаты сотруднику. Организация применяет сдельную систему оплаты труда.

Рабочий организации Л. Петров ремонтирует аппаратуру по заявкам клиентов. Зарплата сотруднику начисляется по сдельной системе. При прямой сдельной системе оплаты труда заработную плату рассчитывайте по формуле:. Сдельные расценки за единицу продукции вид работы устанавливает администрация организации. Расценки нужно указать в локальных документах Положение об оплате труда, коллективный договор, трудовой договор и т. За месяц рабочий Л. Петров обработал деталей и собрал 30 станков.

Его зарплата составит: шт. При сдельно-премиальной системе помимо зарплаты сотруднику начисляют премию. Порядок расчета зарплаты в этом случае такой же, как и при прямой сдельной системе. В Положении о премировании сказано, что за выпуск продукции без брака сотрудникам положена премия в размере 10 процентов от сдельной заработной платы.

Петров изготовил 13 деталей без брака. Зарплата Петрова с учетом премии составит: 13 шт. Сдельно-прогрессивная система оплаты труда характеризуется тем, что выработка сверх нормы оплачивается по повышенным расценкам. Поэтому зарплату сотруднику нужно начислять отдельно:. Месячная зарплата Петрова составит: шт. При косвенно-сдельной системе оплаты труда зарплата сотрудника одной категории персонала ставится в зависимость от зарплаты сотрудников другой категории персонала.

Косвенно-сдельную систему целесообразно устанавливать в отношении сотрудников обслуживающих и вспомогательных производств наладчиков, ремонтников и т. Тогда они будут заинтересованы в большей выработке сотрудников основного производства.

Единого метода расчета зарплаты при косвенно-сдельной системе нет. Организация может разработать его самостоятельно. Как правило, используются следующие варианты. Зарплата вспомогательного персонала рассчитывается с помощью косвенных сдельных расценок. При этом косвенная сдельная расценка определяется по формуле:.

Часовая тарифная ставка нормо-час, цена нормативного человеко-часа определяется исходя из установленных лимитов например, отраслевыми справочниками или рассчитывается на основе планов организации на год. Расчет нормо-часа можно сделать следующим образом:.

Зарплата сотрудника вспомогательного персонала рассчитывается по формуле:. Зарплата вспомогательного персонала рассчитывается с помощью среднего коэффициента выполнения норм. При этом используется следующая формула:. Зарплата вспомогательного персонала рассчитывается как процент от заработка сотрудников основного производства. Петрова оплачивается по косвенно-сдельной системе. Ему начисляется 5 процентов от общей зарплаты рабочих основного производства.

Главная Расчеты с персоналом Зарплата, средний заработок Как рассчитать зарплату при различных системах оплаты оплаты труда 1. Виды систем оплаты труда 2. Повременная система 3. Сдельная система. Заработная плата. Зарплата за месяц. Зарплата за часть месяца до или после повышения оклада.

Количество отработанных дней до или после повышения оклада. Количество изготовленной продукции выполненных работ. Косвенная сдельная расценка. Часовая тарифная ставка обслуживаемого сотрудника основного производства. Часовая норма выработки сотрудника основного производства. Численность сотрудников основного производства, которых обслуживает один сотрудник вспомогательного персонала. Часовая тарифная ставка нормо-час.

Практическая работа № 9 Расчет заработной платы на предприятии для разных категорий работников

Нормирование труда работников проводится с применением следующих видов норм труда: норм времени, норм выработки, норма численности, норм обслуживания, а также нормированных заданий. Норма выработки — это заданное количество единиц изделий объема работ , которое работник или группа работников определенной квалификации должны изготовить за единицу рабочего времени в соответствующих организационно-технических условиях. Норма численности — это заданная численность работников соответствующей профессии и квалификации, которая устанавливается необходимая для выполнения необходимых рабочих заданий функций или объемов работ в определенных организационно-технических условиях.

Расчет заработной платы на предприятии дл разных категорий работников. Цель работы : Овладение методикой расчета заработной платы на предприятии.

На основании каких показателей рассчитывать зарплату сотрудников при этих системах оплаты труда, организация определяет самостоятельно. В законодательстве на этот счет никаких ограничений нет. Организация может одновременно применять несколько систем оплаты труда. Запрета на установление нескольких систем оплаты труда в Трудовом кодексе РФ нет. Систему оплаты труда, выбранную руководством организации, нужно зафиксировать в коллективном трудовом договоре или другом локальном акте ч.

Сдельная оплата труда

Сдельная форма оплаты труда используется при условии, что результат труда работника можно посчитать, а качество — отследить. Предприятие может перейти на сдельную оплату труда, если к этому имеются необходимые предпосылки, а именно:. Возможность учитывать количественные данные результативности каждого работника в отдельности;. Сдельная расценка рассчитывается путем деления дневной тарифной ставки на дневную норму по деталям:. Тогда месячная заработная плата работника составит:. Часовая тарифная ставка — рублей. Существование нескольких разновидностей этой оплаты объясняется разнообразной спецификой существующих работ, где применяется сдельная оплата. Токарь выточил за месяц деталей при норме

Сдельная форма оплаты труда. Особенности применения

Сдельная оплата труда Сдельная оплата труда предполагает применение систем заработной платы, в которых в качестве основной единицы измерения результатов труда выбрано количество изготовленной продукции. Для применения сдельных систем необходимо руководствоваться следующими принципами:. Простая сдельная система оплаты устанавливает заработок в прямой зависимости от количественного результата: где Рсд — сдельная расценка; Нвыр — количество выработанных единиц продукции, за которые установлена расценка. Сдельная расценка определяется следующим образом:. Определим сдельную расценку на изготовление одного изделия.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:.

Часовая тарифная ставка 1-го разряда — 9 руб, тарифный коэффициент 4-го разряда — 1,50,часовая норма выработки — 3 изделия. Эффективный фонд рабочего времени за месяц — часов. Фактически рабочим изготовлено изделий.

Как рассчитать зарплату при различных системах оплаты оплаты труда

.

.

Задачи по курсу "Экономика предприятия"

.

Работнику устанавливается сдельная расценка руб. за изготовленную деталь. При выполнении деталей сверх плана работнику как определяется заработок рабочего, по индивидуальным или в Республике Татарстан устанавливаются следующие нерабочие праздничные дни.

.

Организация заработной платы работников на основе тарифных и бестарифных систем

.

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Дина

    Віджину спалю під радов

  2. blogefde

    Сильные, возвышаются над слабыми и таким образом САМОУТВЕРЖДАЮТСЯ . Так не может длится вечно ,беспредел и безнаказанность приводит к хаосу .Могу предсказать с точностью 100 ,это крах государства ,мое личное мнение и заключение .СССР тоже распался .Ни что не вечно под луной .

  3. myithumetna

    Составить акт об отстранении от управления ТС на основании 5 признаков (достаточно одного, но из списка в этом акте и подтверждённых 2 понятыми!

  4. Митофан

    Как избавиться от долгов , да просто не брать кредиты. Хочешь что либо купить , просто откладывай те самые деньги , которые яко бы ты платил бы за кредит.

  5. Майя

    У меня заиым онлаин

© 2018-2019 wp-music.ru