+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Уволить женщину после родов по инициативе работодателя

Уволить женщину после родов по инициативе работодателя

Наверное, никто не будет спорить, что сейчас не так уж просто найти хорошую работу и, найдя ее, люди держатся за свое рабочее место. Сразу хотим обратить внимание, что в нашем материале мы не будем рассматривать вопрос увольнения беременной сотрудницы, работающей на основании срочного трудового договора. Трудовым законодательством установлен запрет на увольнение беременных женщин по инициативе работодателя ст. Если организация-работодатель ликвидируется или ИП прекращает свою деятельность, то увольнение беременной женщины допустимо и не является нарушением ее прав. Как известно, отпуск по беременности и родам продолжается и после рождения малыша. Так вот, под защитой трудового законодательства находятся не только беременные женщины, но и женщины, имеющие ребенка в возрасте до трех лет ст.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовой кодекс. Увольнение. Часть 2.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Увольнение беременной женщины

Нет, не правомерно! А вот после окончания отпуска по БиР можно, при этом не отпуская в отпуск по уходу за ребенком! Стопроцентное нарушение закона, О. Вам прямая дорога в инспекцию по труду, а потом и в суд за моральным вредом за такие-то переживания родившей жинщины.

Согласие на обработку персональных данных. Политика обработки персональных данных. Консультация юристов. Задать вопрос юристам Заказать документ Искать ответы Каталог юристов. Вопросы и заказы. Расторжение трудового договора увольнение. Ищите ответ? Задайте вопрос юристам! Задать вопрос. Автор вопроса - Аноним. Доброе время суток! Подскажите, пожалуйста, правомерно ли увольнение сотрудницы О.

Затем сотрудница О. Работодатель увольняет сотрудницу О. В трудовом договоре сотрудницы О. Правомерно ли такое увольнение? Трудовое право Расторжение трудового договора увольнение Саратов Пожаловаться модератору. Барановский Сергей Оксана В соответствии со ст. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.

Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работницей в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать об окончании беременности. Однако, документом, подтверждающим окончание беременности, может быть свидетельство о рождении ребенка,которое Вы можете не предьявлять работодателю, а фактически он должен узнать об окончании беремнности - когда вы выйдете с больничнного по беременности и родам.

От сюда можно сделать вывод, что уволить можно только после окончания больничного по беременности и родам Практика показывает, что в некоторых случаях возможно даже оформление отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, например если послать письмом такое заявление сразу после родов.

Тюленева Надежда Александровна Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам. Похожие вопросы. Можно ли уволиться, находясь в отпуске, без двухнедельной отработки? Не было выплаты заработной платы при увольнении, что делать? Заставят ли отрабатывать 14 дней?

Еще вопросы. Полезные статьи. Защита прав работников при увольнении Ответственность генерального директора после увольнения Увольнение по сокращению должности, образец уведомления Еще статьи. Юридические консультации. Задайте свой вопрос юристам юристов ждут Вас.

Расторжение трудового договора с беременной женщиной

Можно ли уволить сотрудницу после окончания отпуска по беременности и родам, если истек срок срочного трудового договора во время этого отпуска или следует ее уволить сразу после рождения ребенка? Можно и нужно уволить сотрудницу во время отпуска по беременности и родам. На время декретного отпуска нельзя уволить сотрудницу только по инициативе работодателя, а вот истечение срока действия трудового договора к этим основаниям не относится.

Нет, не правомерно! А вот после окончания отпуска по БиР можно, при этом не отпуская в отпуск по уходу за ребенком! Стопроцентное нарушение закона, О.

С беременной женщиной нельзя расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя ч. Исключение — увольнение в случае ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя п. Основания увольнения по инициативе работодателя перечислены в статье 81 ТК РФ, а также в других нормах:. Когда увольнение беременной работницы правомерно? Увольнение беременной женщины по другим основанием является законным.

Могут ли уволить после окончания больничного по беременности?

Увольнение беременной женщины путем расторжения трудового договора по инициативе работодателя не допускается ст. Однако, работодатель может инициировать ее увольнение в случае ликвидации организации или предприятия или когда индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность. Также в статье ТК РФ содержится единственная ситуация, при которой возможно увольнение беременной женщины из действующей организации: если с ней был заключен срочный трудовой договор для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника и срок этого договора истек. Если работодатель не может с письменного согласия работницы перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся работу, как на вакантную должность или работу, соответствующую квалификации сотрудницы, так и на вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую женщина может выполнять с учетом состояния ее здоровья — в этом случае ее увольнение обоснованно. Что касается срочных трудовых договоров, заключенных по иным основаниям не для исполнения обязанностей временно отсутствующего сотрудника , то здесь действуют следующие правила. Если действие такого договора истекает в период беременности, работодатель обязан продлить его вплоть до окончания беременности. Если женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, работодатель имеет право оформить увольнение беременной женщины в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда он узнал о факте окончания беременности.

правомерно ли увольнение сотрудницы днем родов?

Имеет ли право работодатель уволить женщину, если она находится на больничном по беременности и родам? Или после истечения этого срока ее уволить он все же сможет? Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет оплачен в таком случае не будет? Вопрос относится к городу Великие Луки. В период нахождения работника в отпуске по БиР - она не может быть уволена по инициативе работодателя ч.

Что нас ждёт в наступившем году? Но что, если такая женщина принята на работу по срочному трудовому договору?

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. КСК групп ведет свою историю с года. С момента основания и по сегодняшний день компания входит в число лидеров рынка консультационных услуг в области аудита, налогов, права, оценки и управленческого консультирования.

Смена работодателя в период беременности или отпуска по уходу за ребенком

.

.

Могут ли уволить работницу, находящуюся в декрете?

.

на момент увольнения женщины по инициативе работодателя являлось деле беременная женщина узнала о состоянии беременности уже после.

.

Можно ли уволить сотрудницу после окончания отпуска по беременности и родам?

.

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Рогнеда

    Я думаю это банально как всегда всё связано с политикой, люди идут на поводу у исполнителей Высшей касты, как бараны за лучшим будущим.

  2. Никанор

    Татьяна ПаньковаНу ну,сказки

  3. Лада

    Ой, а звiдки це тобi стало вiдомо?

  4. Роза

    Тарас забыл о 32 статьи там без изменений тоисть могут останавливать а требовать документы нет

  5. Власта

    Только что подписался, а тут оказывается за кондитера агитируют. А если кто-то не поймет? ;)

© 2018-2019 wp-music.ru